Vị trí tuyển dụng
Tất cả
Vị trí tuyển dụng
Department: IT
Report to: IT Architect & Solution Delivery Lead (or Head Of IT)
________________________________________________________________________________________________________________
Knowledge/Skills/Competencies Required:
Qualifications:
1. 5+ continuous years of software development, software design experience;
2. Practical, hand-on development experience with Spring/SpringBoot framework; Spring Webflux/Reactivce, Spring Data/JPA, Spring Cloud technologies stacks, Hibernate… Quarkus, Vertx framework
3. Practical, hand-on development experiene with HTML5, Angular, Node JS, ReactJS, VueJS, Bootstrap, Tailwind, Bulma…. Good knowledge on ECMAScript 5, 2016, 2017…
4. 2 years experiece working on famous web/reverse proxy server such as apache, nginx, … api gateway such as nginx, apisix, kong … knowledge on istio, envoy, AWS LB, Microsoft APIM is a bonus…
5. Has been working with application traacing, monitoring such as zipkin, brave, promethus, grafana… is
6. Has good knowledge on web standard such as HTML5, CSS, Javascrip, Web security, HTTP, web browser compatibility, responsive design, mobile web design, web privacy & security…
7. Practical, hand-on experience with quality management, source-code & release management, configuration management;
8. Good at problem solving, prioritization of incidents, and change requests;
9. Practical, hand-on experience in software project management, managing a team of software developers from distance;
10. Systematic thinking, Agile & DevOps practitioner, and a business-oriented mindset;
11. Meticulous and precise in business & technical requirement analysis, technical requirement management, technical design making sure software products will meet all business, compliance, and security requirements;
12. Good team player and co-operative;
13. Ability to communicate effectively in Vietnamese and English, both verbal and written, with different audiences.
Principal Responsibilities:
Functional Responsibilities:
1. To design technical solution, review & challenge technical solutions to achieve high performance, error managed, stable and secure business applications;
2. To perform business application’s technical supports, incident analysis & troubleshooting;
3. To perform technical requirement management, application configuration management, release management, quality management and operational documentation where required;
4. Design, review test cases. Manage and/or execute testing where required.
5. Ensure the compliance to System Development Life Cycle (SDLC) in projects. Actively in transforming application to cloud and implementing new way of doing things e.g Agile, DevOps.
6. Provides estimates for work efforts on new projects and for on-going forecasting;
Supervisory Responsibilities:
1. Lead a team of application developers (where required)
2. Manage vendor resources and delivery quality in projects.
Department: Finance & Accounting
Report to: Head of Investment & Planning
________________________________________________________________________________________________________________
Principal Responsibilities:
1. Execute, report and monitor trades in accordance with the Company’s investment guidelines and regulatory obligations
2. Keep apprised of and communicate material credit and capital market developments in Vietnam
3. Develop corporate annual Financial Planning for entire company
4. Develop and monitor annual budget plan, KPIs and oversee the implementation for all departments
5. Maintains knowledge of competitors, demographics, economics, trends, and the regulatory environment
6. Set up and improve internal reporting and analysis and benchmark other competitors and market norms
7. Monthly projection (Sales and full Profit & Loss), Variance analysis
8. Collect key performance metrics from various sources and using management analysis tools completes complex analysis
9. Oversees the development and monitoring of performance metrics and identifies innovative process improvements for an assigned business segment
10. Develops new performance measures and internal benchmarks for an information framework to support process analysis and reengineering activities. Improves existing benchmarks so that plans remain competitive
11. Draft KPIs and track scorecard, make change in discussion with departments & CEO as required.
12. Prepare Monthly Business Review in all aspects of Business and other related reports for management purpose
Knowledge/Skills/Competencies Required:
· Good knowledge of investment principles & procedures. Basic understanding of ALM principles and practices
· Good knowledge on capital markets in Vietnam
· Ability in Financial analysis, Data management and analysis
· Ability to negotiate, Partner with business leaders on strategy development and negotiations
· CFA and Qualified securities and fund management practitioner of Vietnam preferred
· Experience in finance & insurance preferred.
Department: Training, Distributions
Report to: Head of Bancassurance Training
________________________________________________________________________________
Summary of Responsibilities:
Sales Bancas Trainer is mainly responsible for delivering all training courses for banca sales staff (ICM), Banker (LBS) and all partners for North areas.
Besides, Sales Trainer is also in charge of building some training materials content at the requests and support company’s event.
Principal Responsibilities:
- Deliver training for ICM:
- Train for new ICM with licensing program (basic knowledge on life insurance, products, operation, GSP, selling skills, code of conduct, …)
- Coach for new ICM during the 1st month, 2nd month and 3rd month
- Manage all the training records and report to Head of Banca Training
- Develop some training materials content related to licensing program
2. Deliver training for LBS:
- Train for new LBS with licensing program (basic knowledge on life insurance, products, operation, GSP, selling skills, code of conduct, …).
- Coach for LBS with selling skills and upper lever (Core LBS, Private Banking, …)
- Manage all the training records and report to Head of Training
- Develop some training materials content related to licensing program
- Conduct GP/WS at branch at the request from Branch
3. Deliver training for Partners:
- Train for new Partners with licensing program (basic knowledge on life insurance, products, operation, GSP, code of conduct, …).
- Manage all the training records and report to Head of Training
- Develop some training materials content related to licensing program
4.Join in all the company’s projects assigned by Chief Distribution Officer (CDO)/Head of Banca Training:
- Serve Happy
- GSP
- DDH
- Go-Green
- MetCare
Knowledge/Skills/Competencies Required:
· At least 2 years of insurance sales training experience within the insurance or other financial services industries. Bancassurance training experience is a preference
· Demonstrable evidence of the ability to design, arrange and deliver insurance training programs
· Possess strategic thinking and change management skills
· Strong analytical and problem solving skills
· Demonstrable commitment in delivering exceptional customer service and customer experience
· Strong verbal and written communication & interpersonal skills
· University Degree
· Highly flexible and adaptable to a demanding role in a start-up environment
· English literacy: Good
Division/Department : Human Resources
Job Title : Talent Acquisition Manager
Reports to : Head of Human Resources
________________________________________________________________________________________________________________
Knowledge/Skills/Competencies Required:
- Proven experience as talent acquisition manager
- Experience in full-cycle recruiting, sourcing and employment branding
- Understanding of all selection methods and techniques
- Proficient in the use of social media and job boards
- Willingness to understand the duties and competencies of different roles
- Working knowledge of Applicant Tracking Systems (ATS) and databases
- Excellent communicator
- Well-organized
- BSc/BA in business administration, human resources or relevant field
______________________________________________________________________________
Principal Responsibilities:
We are looking for an experienced Talent Acquisition Manager to help our company find and retain excellent employees. You will be entrusted with an ongoing quest to discover talent, build a strong employment brand and ensure great relationships with both candidates and employees.
- Determine current staffing needs and produce forecasts
- Develop talent acquisition strategies and hiring plans
- Lead employment branding initiatives
- Perform sourcing to fill open positions and anticipate future needs
- Plan and conduct recruitment and selection processes (interviews, screening calls etc.)
- Take steps to ensure positive candidate experience
- Assist in employee retention and development
- Supervise recruiting personnel
- Organize and/or attend career fairs, assessment centers or other events
- Support engagement activities for talent retention including giving idea for talent retention and development.
- Support in giving solution in total reward to retain talents and attract talent
Knowledge/Skills/Competencies Required:
- Bachelor’s Degree or equivalent; 1-2 years related experience is required
- 1+ years related to sales compensation design, administration, analysis, or relevant consulting experience
- Administrative, organizational and analytical skills with proficiency in Excel, Word and Power Point
- Ability to understand sales processes and compensation concepts
- Communication skills with experience presenting complex topics
- Possess strategic thinking and change management skills
- Time management skills
- Highly flexible and adaptable to a demanding role in a start-up environment
- Fluency in spoken and written Vietnamese and English
- Ability to travel as required
Summary Responsibilities:
Bancassurance Sales Strategy & Planning Officer role will be responsible for assisting the Distribution Strategy and Planning Manager with all aspects related to banca sales planning and strategy for bank partnerships.
He/She will be responsible for contributing in banca projects as and when required and will be responsible for supporting to ensure that projects/tasks are delivered on time.
Principal Responsibilities:
Core Responsibilities to contribute and support in:
1. Sales incentive compensation programs:
- Support to design sales policy related to direct salesforce and other sales hierarchy across channel.
- Support to prepare sales/incentive compensation schemes and ensure the schemes will be launched on time and followed all internal procedure.
- Support to prepare memo/ announcement sending to internal sales force and external partners.
- Manages the implementation, and administration of the sales/incentive compensation plans with internal and external partners.
- Documenting, recommending & ensuring effective sales compensation process controls.
- Supports to handle all issues relating to sales support such as appeal handling, system testing …
- Support to communicate to sales force to make sure that all requirement of CDO and Company are well announced and be completed/followed.
2. Cross functional tasks
- Work closely with Sales marketing team on customer promotion programs and ensure timely approvals and implementation of the promotion programs.
- Work closely with internal relevant departments in all matters related to sales policies and sales force support and enablement .
- Provide market insights and competitive analysis.
- Provide inputs on improving sales quality.
3. Other tasks assigned by line manager
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Bộ phận: Kinh doanh
Địa điểm: Toàn quốc/ Việt Nam
Quản lý trực tiếp: Trưởng phòng Kinh doanh/ Quản lý kinh doanh khu vực
Trách nhiệm chính
- Làm việc theo sự phân công, giám sát và chỉ đạo của Trưởng phòng Kinh doanh để hoàn thành các hoạt động tại Chi nhánh được phân giao, đảm bảo Chi nhánh đạt chỉ tiêu kinh doanh bảo hiểm đồng thời bảo đảm chất lượng và phát triển kinh doanh tại Chi nhánh.
- Chịu trách nhiệm về chất lượng bán hàng và dịch vụ khách hàng tại Chi nhánh. Tuân thủ các Chuẩn mực về Đạo đức kinh doanh theo quy định của Pháp luật và của Công ty.
- Thúc đẩy hoạt động bán hàng hàng tháng của các cán bộ bán hàng được cấp phép (LBS) tại Chi nhánh hoặc chịu trách nhiệm duy trì tỷ lệ hoạt động của LBS nhằm giúp đạt chỉ tiêu kinh doanh hàng tháng của Chi nhánh.
- Huấn luyện/Đào tạo/Kèm cặp cán bộ LBS về các sản phẩm mới, kỹ năng bán hàng.
- Xây dựng và duy trì quan hệ tốt với nhân viên ngân hàng: bao gồm Cán bộ ngân hàng được cấp phép, Trưởng phòng khách hàng cá nhân và Trưởng phòng khách hàng doanh nghiệp.
- Chịu trách nhiệm truyền thông và thực hiện các hoạt động marketing, hoạt động quảng bá kinh doanh, các chương trình động lực, các chương trình thi đua của Công ty đến Chi nhánh trong đó có các hoạt động kinh doanh tại Chi nhánh, ngày hội bảo hiểm (mini-show) cũng như các hoạt động dành cho khách hàng.
- Bảo đảm việc tuân thủ các quy trình và hệ thống quản lý cá nhân tại Chi nhánh và thực hiện báo cáo định kỳ đến Trưởng phòng Kinh doanh/Quản lý kinh doanh khu vực.
- Hỗ trợ Trưởng phòng kinh doanh trong việc sắp xếp các khóa đào tạo/hướng dẫn cho LBS và đảm bảo sự tham gia đầy đủ của các LBS;
- Tham dự và hoàn thành các khóa đào tạo của Công ty (bao gồm các khóa đào tạo tại lớp học hay khóa đào tạo trực tuyến).
- Quản lý và chịu trách nhiệm bảo quản mọi tài sản của Công ty trang bị như Ipad.,. Thực hiện báo cáo quản lý tài sản đối với các vật liệu marketing, quà tặng,… của công ty đã chuyển đến Chi nhánh.
- Theo dõi và duy trì báo cáo hoạt động của Chi nhánh về tìm kiếm khách hàng tiềm năng, hoạt động kinh doanh bảo hiểm của Chi nhánh và doanh thu đạt được so với kế hoạch đặt ra.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên
- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm với Kênh ngân hàng (Bancassurance), hoặc trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính, bảo hiểm hoặc kinh nghiệm bán hàng khác
- Kỹ năng làm quen và thích ứng với môi trường làm việc mới tốt
- Kỹ năng làm việc nhóm và tạo dựng quan hệ tốt
- Kỹ năng tạo lập, quản lý khách hàng tiềm năng và giám sát quá trình bán hàng
- Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng huấn luyện bán hàng tốt
- Kỹ năng xử lý vấn đề đạt hiệu quả cao
- Khả năng hiểu sản phẩm bảo hiểm và dịch vụ ngân hàng là một lợi thế
- Cam kết làm việc lâu dài với công ty
QUYỀN LỢI:
- Môi trường làm việc: trẻ trung, năng động | đồng đội tận tâm, tận tụy, tận tình, hết mình trong cả công việc và đời sống
- Phúc lợi hấp dẫn: lương thưởng cạnh tranh | chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện | xét thưởng, nâng lương công bằng | giao lưu văn hóa, văn nghệ đa dạng
- Phát triển nghề nghiệp: tập huấn bài bản, chuyên nghiệp | cơ hội thăng tiến hấp dẫn | cơ hội nâng cao kiến thức, nâng tầm kĩ năng
- Ứng viên quan tâm tới cơ hội nghề nghiệp đầy hấp dẫn về tài chính và phát triển nghề nghiệp, vui lòng gửi hồ sơ về hòm thư của tuyển dụng ICS
Hình thức ứng tuyển
Vui lòng gửi bản CV cập nhật nhất có đính kèm ảnh, gửi về địa chỉ email: tuyendung@bidvmetlife.com.vn, ghi rõ tiêu đề email: Họ tên + vị trí ứng tuyển
Hoặc liên hệ Bộ phận tuyển dụng Kênh phân phối – BIDV MetLife để được hỗ trợ thêm.
- Loại hình: Toàn thời gian
- Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty tại HN và TPHCM
- Số lượng cần tuyển: 01 cho địa bàn HN và 01 cho TP HCM
- Báo cáo: Giám Đốc Phát Triển Kinh Doanh Miền (RDoA)/Giám Đốc Phát Triển Kinh Doanh Toàn Quốc, Kênh Tư vấn Tài chính (HoA).
TRÁCH NHIỆM
Tóm tắt trách nhiệm:
- ADM chịu trách nhiệm thúc đẩy hiệu suất và kết quả của Tư vấn Tài chính trong khu vực được chỉ định.
- ADM sẽ được yêu cầu hiểu biết chi tiết về phát triển Hệ thống Tư vấn Tài chính (DA).
- Vai trò ADM đòi hỏi người đương nhiệm phải phát triển mối quan hệ làm việc chặt chẽ và hỗ trợ bán hàng, chiến lược đào tạo và phát triển nhanh nhạy với DA/DAM và giám sát họ thông qua Tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo và quản lý.
- ADM đảm bảo rằng tất cả các nghiệp vụ và hoạt động kinh doanh được thực hiện tuân thủ pháp lý & quy định của BIDV-MetLife.
______________________________________________________________________________
Trách nhiệm chính:
1. Thực hiện nâng cấp mô hình Tư vấn Tài chính
- Làm việc với DA để triển khai mô hình bán hàng và định hướng phân khúc tiềm năng
- Tạo văn hóa hợp tác thân thiện trong khuôn khổ quy định giữa Lực lượng Tư vấn Tài chính và BIDV-MetLife
- Hợp tác chặt chẽ với Tư vấn Tài chính/Cấp quản lý để xây dựng một hệ thống Tư vấn Tài chính Chuyên nghiệp vững chắc.
- Phối hợp chặt chẽ với DAM để thực hiện quy trình bán hàng và nhận phản hồi từ RDoA/HoA
2. Tăng cường doanh số và hoạt động bán hàng
- Lên kế hoạch đáp ứng các mục tiêu đã nêu và các chỉ tiêu được giao.
- Tăng năng suất bán hàng thông qua việc quản lý trực tiếp và đề ra các biện pháp kinh doanh, hoạt động và hiệu suất của DA, FTDA & DAM
- Xác định các nhu cầu đào tạo, huấn luyện và hợp tác hiệu quả với bộ phận Huấn luyện
- Cung cấp đào tạo sản phẩm, hội thảo bán hàng, hội thảo tuyển dụng, khảo sát thị trường, huấn luyện và hỗ trợ theo yêu cầu.
- Tìm kiếm các cơ hội mới để giành lợi thế kinh doanh để tăng đáng kể doanh thu và cải thiện lợi nhuận thông qua hội thảo khách hàng và các hoạt động xã hội.
- Tham gia các cuộc họp khu vực hàng tuần và trình bày tình trạng, tiến độ kế hoạch tuyển dụng và bán hàng.
3. Đối nội
- Thêm giá trị chiến lược và mang ý tưởng/giải pháp cũng như các quy trình bán hàng hiệu quả đóng kinh doanh bảo hiểm đẹ trình lên RDoA/HoA.
- Phát triển mối quan hệ hợp tác với các Phòng/Ban nội bộ, tăng cơ hội kinh doanh tăng lên cho cả hai bên và giúp BIDV MetLife xây dựng khả năng bán hàng và theo đuổi các mục tiêu kinh doanh chung.
- Đảm bảo hiểu đầy đủ các điều khoản sản phẩm của công ty và thực hiện các kế hoạch hành động thích hợp bao gồm nhưng không giới hạn các ý tưởng sản phẩm mới, đào tạo bán hàng, chương trình tiếp thị, chiến dịch bán hàng, hội nghị bán hàng và chiến dịch ra mắt sản phẩm
4. Quản lý đo lường hiệu suất của FTDA & DAM
- Cung cấp thông tin phản hồi hiệu suất thường xuyên với DA/FTDA/DAM
- Kiến tạo và trình bày ý tưởng để cải thiện năng suất và hiệu suất của mạng lưới bán hàng của khu vực DAM quản lý
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
A. Kiến thức/kỹ năng:
- Có tối thiểu 2-4 năm quản lý bán hàng/vị trí lãnh đạo cơ quan/chi nhánh trưởng/Giám đốc Tổng đại lý, có kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm nhân thọ hoặc ngành công nghiệp dịch vụ tài chính khác
- Hiểu biết chung về các khái niệm và thực tiễn lập kế hoạch tài chính.
- Kiến thức làm việc về tuân thủ và làm thế nào để được áp dụng vào bảo hiểm.
- Kỹ năng Quản lý & Tạo động lực: có thể truyền cảm hứng, thúc đẩy và phát triển đội ngũ DA/FTDA/DAM để tăng hiệu suất kinh doanh.
- Bằng đại học/cao đẳng hoặc tương đương trong lĩnh vực bảo hiểm (giải thưởng, chứng chỉ, MDRT/COT/TOT...)
B. Năng lực cụ thể:
Khả năng bán hàng:
- Thông minh trong kế hoạch bán hàng & các hoạt động
- Huấn luyện những người khác về bán và kỹ năng giao tiếp.
- Phát hiện các nhu cầu, mục tiêu và tầm ảnh hưởng của khách hàng để xây dựng các giải pháp phù hợp
- Presents information, opportunities and solutions effectively through presentations, meetings, and sales calls/ Trình bày thông tin, cơ hội và giải pháp hiệu quả thông qua các bài thuyết trình, cuộc họp và các cuộc trình bầy bán hàng
Đối nội, đối ngoại:
- Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược xây dựng lòng tin với các mối quan hệ.
- Liên lạc với khách hàng đạt mọi kỳ vọng của tất cả các bên
- Thiết lập và xây dựng mối quan hệ làm việc lành mạnh và hợp tác với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp
Khách hàng là trên hết:
- Thực hiện các kỹ năng tư vấn, tập trung hỗ trợ DA/FTDA/DAM dựa trên nhu cầu.
- Khám phá và giải quyết các ưu tiên và động viên DA/FTDA/DAM.
- Sử dụng kỹ thuật hỏi và nghe để xác định nhu cầu của DA/FTDA/DAM
- Nhận biết và đáp ứng các quan điểm và ưu tiên khác nhau của từng phân khúc khách hàng
- Nghiên cứu và sử dụng thông tin khách hàng trong quá trình bán hàng
Lập kế hoạch và tổ chức:
- Giám sát tiến độ công việc để đạt được tiến độ theo mục tiêu đạt ra
- Ưu tiên thời gian và công việc để tối đa hóa hiệu quả cá nhân
Kiến thức thị trường:
- Đạt được cái nhìn sâu sắc về khách hàng, đối thủ cạnh tranh và thị trường và xác định cơ hội bằng việc tận dụng các công cụ và báo cáo liên quan
- Mô tả các yếu tố phân biệt sản phẩm quan trọng so với đối thủ cạnh tranh
- Chứng minh kiến thức sản phẩm và kiến thức về mục tiêu kinh doanh nội bộ
Yêu cầu khác
- Đi công tác
- Bắt buộc nói, viết thành thạo tiếng Việt, (biết tiếng Anh được cộng thêm nhưng không yêu cầu)
HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN
Vui lòng gửi bản CV cập nhật nhất có đính kèm ảnh, gửi về địa chỉ email:
HR-RECRUITMENT@bidvmetlife.com.vn
Tiêu đề email ghi rõ: Họ tên + vị trí ứng tuyển
Địa điểm làm việc: Cần Thơ, Tây Nam Bộ và TP. Hồ Chí Minh
Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh có trách nhiệm thúc đẩy hoạt động kinh doanh bảo hiểm nhân thọ thông qua đội ngũ cán bộ ngân hàng BIDV. Trưởng phòng Phát triển kinh doanh chịu trách nhiệm phát triển quan hệ hợp tác chặt chẽ với BLĐ chi nhánh , hỗ trợ và phát triển đội ngũ kinh doanh thông qua huấn luyện, đào tạo và lập kế hoạch.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
1. Triển khai mô hình kinh doanh tại các chi nhánh BIDV được giao quản lý.
- Phối hợp và làm việc chặt chẽ với Ban lãnh đạo tại Chi nhánh, các cán bộ tư vấn bảo hiểm (LBs) và chuyên viên bảo hiểm (ICS)
- Hỗ trợ Phát triển thương hiệu của BIDV MetLife tại chi nhánh.
2 Thúc đẩy hoạt động kinh doanh và bán hàng
- Lên kế hoạch nhằm đạt được các KPI tại các Chi nhánh được phân công.
- Thúc đẩy hiệu quả kinh doanh thông qua hỗ trợ chuyên viên bảo hiểm và cán bộ tư vấn bảo hiểm tại ngân hàng
- Hỗ trợ phân tích, phát hiện các nhu cầu đào tạo
- Triển khai các hội thảo bán sản phẩm, hỗ trợ, huấn luyện và đào tạo các điểm bán hàng khi được yêu cầu.
- Đảm bảo tính chuyên nghiệp và chất lượng của dịch vụ cung cấp tại CN.
- Tham gia các buổi họp bộ phận hàng tuần và thông báo tiến độ triển khai kế hoạch cho cấp có thẩm quyền.
3. Quản lý quan hệ với các ngân hàng chi nhánh được giao quản lý
4. Quản lý/ đánh giá hiệu quả công việc/ đào tạo và phát triển chuyên viên bảo hiểm.
5. Đảm bảo tất cả các hoạt động được triển khai, thực hiện phù hợp và tuân thủ các quy định của Pháp luật và chính sách, định hướng của BIDV MetLife.
YÊU CẦU
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý kinh doanh trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ hoặc dịch vụ tài chính khác.
- Có hiểu biết về lập kế hoạch kinh doanh, tài chính.
- Có kiến thức về tuân thủ và việc áp dụng trong lĩnh vực bảo hiểm và ngân hàng.
- Nắm được kỹ thuật và các nguyên tắc lập kế hoạch quản lý khách hàng gồm: Phân tích nhu cầu khách hàng, chiến lược khách hàng, kế hoạch hành động và thiết lập mục tiêu.
- Có kỹ năng phát triển quan hệ cá nhân và giao tiếp tốt, cả nói và viết
- Có kỹ năng lãnh đạo – có thể lãnh đạo, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tạo động lực và phát triển đội ngũ kinh doanh nhằm triển khai các hoạt động kinh doanh.
- Có kỹ năng đánh giá và ra quyết định – có thể ra các quyết định kinh doanh kịp thời
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp đại học trở lên.